MISE EN CONFORMITÉ DES OBLIGATIONS LÉGALES

Cartographie de l’existant

Recensement des habitudes et pratiques en vigueur dans l’entreprise, liées aux obligations légales

Affichage obligatoire

Relecture et à défaut, création, communication et affichage des mentions légales et obligatoires

Vérification des procédures d’embauche et tenue des dossiers personnels
Etablissement d’une procédure sécurisée des embauches, et archivage dans les dossiers du personnel

Réglement intérieur
Selon la taille de l’effectif, établissement d’un règlement intérieur, présentation aux instances représentatives, affichage

DUERP ( document unique d’évaluation des risques professionnels) 
Analyse des risques qui servira à la rédaction de la synthèse du document unique d’évaluation des risques

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