MISE EN PLACE ET GESTION DES ORGANISATIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Connaître, mettre en place et appliquer ces obligations en matière d’institutions représentatives du personnel

Diagnostic du dialogue social
Bilan des relations et de la communication avec les représentants du personnel, et plus largement les salariés

Procédure électorale et calendrier
Organisation de la procédure électorale et calendrier

Accompagnement
Accompagnement du dirigeant dans la préparation des négociations avec les organisations syndicales

Organisation du vote et procédures post-électorale 
Préparation de l’élection du CSE et suivi du déroulement du vote. Y compris du dépouillement du scrutin, publication des résultats et formalités administratives

Mise en place du CSE
Assistance au dirigeant dans la présidence et l’animation des réunions du Comité Social et Economique

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